En García-Vaquero & Fernández de Soto contamos con más de quince años de experiencia en la tramitación, negociación, impugnación de despidos y extinciones de contratos, siendo expertos en la defensa legal, tanto de trabajadores como de empresarios, para proteger los derechos del cliente en este tipo de situaciones.
El objetivo del despacho es brindar al cliente apoyo y asesoramiento durante todo el proceso, analizando cada caso de forma particular.
El despacho cuenta con dos oficinas abiertas al público, una en Madrid capital y otra en Aranjuez, ambas con capacidad para prestar servicio independientemente de la ubicación mediante consulta presencial o telemática.
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El despacho guía al cliente en todo el proceso, asegurándose de que se respeten sus intereses y se cumplan todos los requisitos legales. Existen varias posibilidades:
En caso de recibir la notificación de despido, es fundamental que aceptes la carta y la firmes con la indicación «recibido y no conforme». Es importante poder conocer la causa del despido y así poder impugnarlo de manera adecuada.
Cualquier despido tiene un plazo de veinte días hábiles para ser impugnado desde que se recibe la carta de despido. Cumplirlo es de vital importancia porque, pasado el plazo, no se podrá alegar nada.
Presentaremos tu reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la provincia correspondiente. Si no se alcanza un acuerdo, hay que recurrir al juzgado de lo Social.
Lo primero será observar el procedimiento que prevé la Ley para cada tipo de despido, respetando plazos, documentaciones, comunicaciones, etc.
Después se deberá entregar, de forma fehaciente, al trabajador la denominada carta de despido que es el documento escrito en el que se comunica el propio despido, sus causas y sus efectos. Esta carta tiene un contenido, una forma y unos plazos diferentes en función del tipo de despido de que se trate.
Por fin, si el trabajador impugna el despido, hay que personarse ante el SMAC y, si no hay avenencia y el trabajador demanda ante la jurisdicción de lo social, comparecer en el juicio y defender el propio derecho.
El despacho asesora al empresario en todos y cada uno de estos trámites, asistiéndole desde el comienzo.
Las indemnizaciones por despido en España tienen en cuenta tres factores:
La empresa debe pagar 33 días por año trabajado siempre que el contrato sea posterior al 12/02/2012 y con un máximo de 24 mensualidades.
La empresa debe pagar 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Tener un presupuesto cerrado permite un mayor control y planificación financiera.
La atención urgente puede marcar la diferencia en situaciones críticas.
La agilidad en la resolución de problemas permite una eficaz solución.
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Gracias a nuestra dilatada experiencia de más de quince años.
Ofrecemos una primera consulta gratuita donde despejaremos tus dudas y donde te contamos los siguientes pasos para ayudarte a conseguir tu objetivo.
